山东新闻网讯：“我终于明白了，人家是国家公务员就应当享受职级并行待遇，国家有专门政策！干嘛非得比待遇，应该比奉献！”

 

“是呀，咱是一名事业编制管理岗位的干部吗，就应该干事创业，不能老是盯住待遇，应该多考虑到比咱更穷的群众!”

 

     最近，沂源县鲁村镇通过先后实施三项活动，几下子就打开事业编制管理干部“心锁”，让他们转变了思想，纷纷表态要讲奉献、干事创业。

 

     鲁村镇位于沂源县最南端，全镇共有95个村，人口9.7万全镇共有机关干部147 名，其中公务员21名 ，事业编制干部126名。事业编制干部除了几名属于“技术型”干部之外，其他均属于管理岗位干部。而这部分管理岗位事业干部，多年来在九级职员或十级职员管理岗位上任职。（相当于公务员科员或办事员），工资待遇虽然最低，但却承担着全镇90%以上工作量。

 

   近几年，受于国家政策“约束”或机构设置不完善等因素，让这部分事业管理岗位的干部处于尴尬“两难”的境界：既无法享受高工资职称待遇，又不能享受公务员政治待遇提拔。特别是近期国家先后出台了基层公务员职务与职级并行、车改补助等制度，好多工龄较长公务员即将按照一定的程序享受“升一个级别”的工资待遇，干同样活、办一样的事，连这一政策也无法享受，再一次让大部分事业管理岗位干部丧失了工作信心，一度出现了“干与不干，干孬与干好一个样”无盼头心态。

 

“在沂源县，不光我镇公务员所占得机关干部人数非常少，其他乡镇公务员也是非常少，再说这几年虽然招考了部分本科学历以上的公务员，但农村经验少，实践经验少，很难承担重要工作，为此，我镇大量工作不得不需要事业干部来完成。由此，抓好事业管理干部教育学习是当前重中之重！”该镇党委组织委员秦伟深有感触的说。针对于此，鲁村镇及时采取三项活动，逐步打开了事业干部“心锁”

 

   一建立周五集中学习教育活动，重点宣传“三严三实”、党风廉政、反腐败工作、宪法和法律公共知识等方面，同时还借机讲明这次公务员和参公人员职级并行制度属于顶层设计，把问题讲明、把道理讲透，让事业管理干部思想转移到工作上了，从而增强工作信心；二扎实开展“驻村办公”为群众办实事活动。要求党委政府班子带头积极为群众办实事办好事的同时，引导事业干部“进车间、进蔬菜大棚、进养殖院”等场合，让他们来体验农民工、菜农、养殖户的工作环境、比收入、看付出等方面，来增强自己工作的“优越感”和“幸福感”；三是开展“心贴心”、“面对面”解疙瘩交流活动。针对工龄较长老事业干部对基层公务员或参公人员能专门享受这一职级并行政策、车改补助等不理解的心情，主要领导采取“进宿舍”、“进办公室”、“进家门”等交流活动，引导他们在退休前要发挥最后一点余热，站好最后一班岗，尽自己最大努力干好工作！

 

   通过三项活动活动，让广大事业管理干部不再追求待遇，而是放下思想包袱，轻装上阵，积极抓好当前的工作。眼下，虽是寒意阵阵，但每个村庄却处处有事业干部们为群众解难题、办实事暖人心的忙碌身影！（作者：甄士殷）